入驻规则
营业执照是准入门槛
需提交营业执照通过资质审核才能入驻。这是准入项不是收费项——没通过审核的主体无法响应雇主需求，付钱也不行。
年费订阅，不按席位
按公司收年费，不按顾问席位数收费，也不按成交抽佣。你们公司有 3 个顾问还是 30 个，费用一样。
上传简历不设门槛
通过资质审核后，上传和维护阿姨简历免费开放。付费墙设在响应雇主需求那一步。
无主简历不构成推荐
没有归属公司的简历只用于呈现供给面貌，不进推荐结果。雇主看到的每条推荐背后都有一个可对话的责任主体。
为什么这么设计
付费墙放在响应端，不放在上传端
在上传口收费会直接掐死供给，而供给稀薄的平台对雇主和公司都没有价值。反过来说，「能响应雇主需求」才是你真正拿到商业机会的时刻——把门槛放在这里，你付的是确定的机会，而不是曝光的可能性。
不按席位收费
按席位收费会让公司只给两三个顾问开账号，结果是大部分需求没人接、响应变慢，雇主体验下降，最后回头影响所有人。让全公司的顾问都能用，平台的响应速度才立得住。
资质审核不能用钱换
雇主把家里交给一个陌生人，最起码的保障是背后有个能追责的合法主体。这条不做例外，否则前面所有的结构化、匹配、留痕都失去意义。
入驻后你能得到什么
- 结构化的雇主需求雇主填写的是家庭人口、孩子月龄或老人状况、住家与否、预算区间、期望上岗时间等字段，而不是一句「找个阿姨」。你拿到的是可以直接判断能不能接的需求。
- 简历自动结构化你手上的简历常常是一段文字或一张截图。上传后平台会拆成年龄、籍贯、从业年限、技能项、带过孩子的月龄、期望薪资、期望区域等字段，让它能被检索和匹配到。
- 顾问与雇主直接对话推荐结果可转入真人会话，顾问直接和雇主核实细节、约面试，平台不在中间转述。
- 面试与合同留痕视频面试和合同环节在平台内留痕，便于回看当时约定了什么条件，减少事后扯皮。
怎么开始
在微信中搜索小程序「家有照应」，用公司管理员身份注册并提交营业执照，等待资质审核。审核与订阅细节可发邮件到 cony.zhangbj@gmail.com 咨询。
不同规模公司的订阅内容有差异，具体年费标准请通过邮件咨询获取。