这个数字该怎么读
107 不是「朝阳有 107 位阿姨」。它是「在简历里明确写了愿意去朝阳的有 107 份」。大量阿姨——尤其接住家长期岗的——根本不填区域偏好，因为住在雇主家，区域就不构成约束。所以真实可去朝阳的供给远多于 107。
供给第一，不等于好招。朝阳同时也是北京家政需求最密集的区。供给厚和竞争激烈是同一件事的两面。
朝阳区的供给结构：小时工占比偏高
在明确期望朝阳区的 107 份简历中，各岗位方向的计数（一份简历可对应多个方向，仅列出 ≥5 份的方向）。
| 岗位方向 | 简历数 |
|---|---|
| 家务 | 28 |
| 小时工 | 26 |
| 育儿嫂 | 19 |
值得注意的是小时工 26 份——这个比例明显高于全市平均（全市小时工 226 份，占带岗位标注简历的 5.8%；朝阳这一子集里接近四分之一）。原因不难理解：朝阳区公寓户型多，双职工家庭和单身家庭密集，这类家庭更需要按次上门的保洁与做饭，而不是住家长期岗。
反过来说，如果你在朝阳要找的是住家育儿嫂或月嫂，不要只看这个区域数字，因为这类阿姨大多不填区域偏好。直接按岗位和技能条件搜，把区域作为沟通时确认的事项，而不是筛选的第一道条件。
朝阳区的薪资：我们不给这个区的单独数字
明确期望朝阳区、并且填写了期望薪资的简历只有 19 份。19 个样本算出来的中位数没有统计意义，写上去只会误导人，所以这一页不放。
请用全市口径的分位数做预算参考：月嫂中位数 10,000 元、育儿嫂 9,000 元、家务 8,000 元、老人陪护与护工均 6,000 元。完整表格与口径说明见 北京家政薪资参考。
朝阳区的实际成交价通常不低于全市中位数，因为该区雇主家庭的支付能力与用工强度都偏高，但这是经验判断，我们没有足以支撑的样本，所以只当参考。
朝阳雇主挑人时值得多问的几件事
- 通勤是不是真的能坚持朝阳面积大，从常营到国贸和从三里屯到国贸完全不是一回事。非住家岗请把具体小区位置和通勤方式当面确认，别只对到「朝阳区」这一级。阿姨试工时觉得能忍，一个月后放弃的情况很常见。
- 是要长期岗还是按次朝阳的供给里小时工比例高。如果你其实只需要每周两次保洁加做饭，按次找比签住家岗省钱，也更容易找到人。
- 证件当面核原件平台做手机号核验并把证书信息结构化，但不担保第三方提供内容的真实性。身份证、健康证、技能证书请要求出示原件。
- 换人和退费规则写进书面约定这两项由与你签约的家政公司提供，平台不代收费用也就无从退费。让对方写清换人次数上限、响应时间、退费比例与触发条件。
- 保险由谁投保明确保单覆盖哪些情形、有效期是否覆盖整个用工期。详见 常见问题。