数据口径
这是阿姨自己填的期望薪资下限，不是成交价。真实成交价受住家与否、工作强度、家庭人口、上岗时间紧急程度影响，通常在期望值上下浮动。
不含家政公司服务费。若通过家政公司签约，公司可能另收服务费或管理费，口径由该公司说明。
月嫂按单计，口径与长期岗不完全可比。月嫂通常一单约 26 天，表中数字为单次报价，不宜直接与育儿嫂的月薪横向比较。
样本筛选：仅统计填写了期望薪资、且数值落在 2,000–60,000 元区间内的简历，并只保留样本量 ≥ 30 的岗位方向。一位阿姨可对应多个岗位方向，故各行样本数之和大于简历总数。
各岗位期望薪资分位数
| 岗位方向 | 样本数 | 25 分位 | 中位数 | 75 分位 | 薪资区间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 催乳师 | 35 | 10,000 | 12,000 | 12,000 | |
| 管家 | 67 | 9,500 | 11,000 | 14,500 | |
| 早教师 | 239 | 9,000 | 11,000 | 13,000 | |
| 陪伴师 | 202 | 10,000 | 10,000 | 15,000 | |
| 厨师 | 128 | 8,000 | 10,000 | 11,000 | |
| 月嫂 | 379 | 9,000 | 10,000 | 12,000 | |
| 育婴师 | 250 | 9,000 | 10,000 | 11,000 | |
| 司机 | 174 | 8,000 | 9,000 | 10,000 | |
| 育儿嫂 | 1,237 | 8,000 | 9,000 | 10,000 | |
| 保姆 | 113 | 6,500 | 8,000 | 9,000 | |
| 家务 | 973 | 7,000 | 8,000 | 9,000 | |
| 老人陪护 | 127 | 5,000 | 6,000 | 6,500 | |
| 护工 | 154 | 5,500 | 6,000 | 6,500 |
- 25–75 分位区间
- 中位数
- 横条刻度 0–16,000 元，区间越窄说明该岗位行情越稳定
这组数字里的四个规律
母婴类和养老类之间有一道明显的价差
月嫂、育婴师、早教师、催乳师的中位数都在 10,000 元以上，而老人陪护、护工是 6,000 元。同样是照护工作，价格差了近一倍。原因主要是母婴岗位对证书和经验的要求被市场明确定价，而养老照护的技能溢价在北京家庭端还没被充分认可。
样本量大的岗位，价格带更窄
育儿嫂（1,237 份）和家务（973 份）的 25–75 分位区间只有 2,000 元宽，说明这两类岗位的市场行情已经相当稳定，报价明显偏离区间的简历值得多问一句为什么。反过来，陪伴师（10,000–15,000）和管家（9,500–14,500）区间很宽，这两类岗位的职责边界在不同家庭差异很大，只看价格没有意义，得看具体做什么。
「保姆」和「家务」中位数相同，但不是同一件事
两者中位数都是 8,000 元。区别在于，简历里写「家务」的阿姨通常明确只做清洁做饭；写「保姆」的往往接受兼顾照看孩子或老人。谈的时候把职责列清楚，比纠结叫什么称呼更重要。
预算怎么定
如果你的预算低于对应岗位的 25 分位，能匹配到的人会明显变少，且多数是从业年限较短的。与其压价，不如缩小职责范围——例如把「住家带娃+做全家饭+打扫三居」拆成「白班带娃」加「钟点保洁」，总支出可能更低而且更容易招到人。